Recruter un Jeune Docteur peut s'avérer être un gros avantage fiscal dans le cadre du CIR. Voyons pourquoi.
Qu'est-ce qu'un Jeune Docteur ?
Pour obtenir le statut de Jeune Docteur, le salarié doit :
Être titulaire d'un doctorat de recherche ;
Le recrutement doit être fait en CDI, après l'obtention du diplôme ;
Le poste proposé doit être dans la R&D ;
L'effectif de R&D ne doit pas être inférieur à celui de l'année passée.
Dès lors qu'un Jeune Docteur a été recruté en CDI après son doctorat, il ne pourra plus obtenir ce statut dans une nouvelle entreprise.
Le statut a une durée de 24 mois.
Faites-vous payer pour embaucher un Jeune Docteur !
C'est magique non ? On vous explique cela en deux points :
Le salaire chargé du jeune docteur est comptabilisé à 200 % dans l'assiette de calcul du CIR ;
Ensuite, pour le Jeune Docteur, le forfait de frais de fonctionnement s'élève à 100 % du salaire éligible.
Un peu de mathématiques ? :
Partons d'un Jeune Docteur embauché à 50k€ par an, charges patronales incluses.
Salaire éligible : 50k€ x 200 % = 100k€ de salaire éligible dans l'assiette du CIR
Frais de fonctionnement : 100k€ (salaire éligible) x 100 % = 100k€
Soit un total de 200k€ de dépenses dans l'assiette de calcul du CIR
Soit un CIR de 30 % x 200k€ = 60k€
En conclusion, l'état vous rembourser 60k€ pour un salarié qui vous coûte 50k€, soit un gain de 10k€.